纪检监察
当前位置: 主页 > 支部建设 > 纪检监察 >

释放干部管理监督的力量

  党的十八大以来,习近平����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������总书记从管党治党的高度出发,对从严管理监督干部提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出明确要求,为加强和改进新形势����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������下干部监督工作提供了根本遵循,指明了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������目标方向。学习贯彻习近平总书����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������记关于干部监督工作的重要思想,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������必须提高政治站位、强化责任担当,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������从思想、方法、制度等层面深����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������入研究探索,不断推动干部管理监督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������严起来实起来硬起来。

  坚持抓在日常、严在经常,让干部时刻在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������从严监管中履职用权健康成长。庄稼长得快,离不开培肥除草。干部成长����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������好,离不开严管厚爱。不论是严管,还是厚爱,都����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������必须坚持把功夫下在平时,时时、处处、事事严����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������格要求、关心帮助,避免干部由“亚健康”变����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成“不健康”,避免“小洞不补、大洞����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������吃苦”。要筑牢理想信念基石,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,持续深����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������入学习习近平总书记系列重要讲话����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,坚持学而信、学而思、学而行,把学习成效����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体现到坚定理想信念上、提升思想境界上、增����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������强自律意识上,推动边疆民族����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������地区干部进一步树牢“四个意识”、坚定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“四个自信”。要发挥提醒函询诫勉作用,进一步细����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化和规范适用范围、操作程序、责任主体、结果运����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用的具体操作规程,对苗头性问题主动提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������醒、信访举报问题逐一函询、轻微违纪问题及时诫勉,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������并把提醒、函询和诫勉情况作为干部考核����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、任免、调整的重要依据,切实让咬耳扯����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������袖、红脸出汗成为常态,防止“小病成大病、大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������病入膏肓”。要切实用好个人有关事项报告这一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������有力抓手,强化抽查核实,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������敢于较真碰硬,对不如实报告或存在其他问����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������题的,严肃处理、问责追责,切实把这一干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������日常监督的手段落细落实、用出成效。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

  坚持聚焦重点对象重点问题重要节点,带动干部监督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作整体提升。从干部监督工作实践看,干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������部违纪违法问题的发生,比较集中地体现����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在重点岗位、重点领域,也比较集中地发生在关键节����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������点上。近年来,内蒙古自治区高度重视对重点����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对象、重点问题、重要节点的监督,持续����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������抓好选人用人不正之风突出问题的专项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������整治,取得了一定成效,但仍需在突出重点、集����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中发力上下功夫。在重点对象监督上,对各级领����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������导干部特别是一把手,对权力集中、资金密集����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、资源富集等关键岗位上的干部,探索推行权力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������清单公示、重大决策全程纪实、预警分析����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等办法,加强对落实管党治党责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任、执行民主集中制、权力运行、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������廉洁自律等方面的监督。同时要督促领导干部加����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������强家庭、家教、家风建设,从严管理好亲属����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和身边工作人员,切实发挥领导干部的示����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������范引领作用。在重点问题监督上,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以中央巡视“回头看”整改为契机,持续深化选人用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人不正之风专项整治,严格����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������刚性约束,加强监督检查,强化常态����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管控,让超职数配备干部、“带病提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������拔”、说情打招呼、跑官要官等问题无处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������遁形,以用人风气的清澈明朗推动政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������治生态的山清水秀。在重要节点监督上,注重在干部集����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中调整、重大项目实施、重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要节假日等时间节点,对干部进行及时����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������有效的提醒监督,提前打好预防����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������针,督促领导干部主动加强自律、约束言行����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。特别是要把换届风气监督作为重中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������之重,坚持教育在先、警示在先、预防在先,切实加����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������强换届纪律教育,深刻汲取湖南衡阳破坏选举����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������案、四川南充拉票贿选案、辽宁拉票贿选案的教训,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������注重以案说法,加强督查指导,严肃问责追����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������责,切实营造风清气正的换届����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������环境。

  坚持扎紧扎牢制度笼子,充分����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������释放干部监管制度的优势和力量。“小智治事,中智治人,大智治制”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。党的十八大以来,以习近平����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������同志为核心的党中央坚持思想建党与制度治����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党相结合,注重用制度治党治吏、管权管事管人,全方����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������位扎紧制度笼子,一些主干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������性、基础性、引领性的法规制度逐步����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������完善。但在具体工作中,制度的治本功能和效力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������还没有充分发挥出来,这里面既有制度建设缺位的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������问题,也有制度执行不力的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������问题,还有问责追责不严的问题。要注重制度实效性,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������准确把握监督工作的一般性和特殊性规律,在坚决贯彻����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中央制度文件要求的基础上,根据不同层级、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不同领域干部队伍实际,针对干部监督工作存在����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������问题和薄弱环节,进一步做好细化完善的“功课”,既����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������要完善实体性内容,又要强化保障性措施和问����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������责性规定,确保制度更接地气、更易操作。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要增强制度执行力,建立经常性监督检����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查机制,加大对制度执行情况����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的检查督促力度,用监督传导压力,用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������压力推动落实,确保制度执����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行到人到事到底,坚决防止成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为“稻草人”、形成“破窗效应”。要强化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������问责硬约束,坚持有责必问、问����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责必严,对那些违规违纪违法的干部,对那些执行制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������度“缩水”“放水”的行为,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������坚决举黄牌、亮红灯,以“零容忍”的态度,发现一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������起、查处一起、严惩不贷,做����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到“不以权势大而破规、不以问题小而姑息、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������不以违者众而放任”,真正让禁令生威、让铁规发力。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

  坚持正人先正己,着力锻造勇����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������于担当敢于碰硬的干部监督队伍。正己先正心,正心则生纯;正心必正行,正行则生信����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;正行必正风,正风则生清。加强干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部监督工作,必须打造过硬的干部监督队伍。组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部门要弘扬主动担当的精神,带头推进“两����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������学一做”学习教育常态化制度化,教育����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������引导组工干部始终本着对党的事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业负责、对干部负责、对历史负责的态度,以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“放心不下、寝食难安、坚守执着”的责任感,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������把住把好把严每件事、每项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作、每个政策,对选人用人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������上的不正之风敢于亮剑,对干部身上的毛����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������病问题敢于指出,决不当“和事佬����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”、“老好人”,哪怕有时“掉几根羽毛”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,也在所不惜。要增强善于担����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当的底气,大力实施组工干部素质提升工程,采����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������取集中调训、实践锻炼、轮岗交����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������流等方式,对全区组工干部开展����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大规模培训,推动组工干部刻苦钻����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������研干部监督工作规律,熟练掌握相关制度、政策、程序����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和方法,善于发现和推广基����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������层的新鲜经验,主动研究解决工作中的矛盾问题,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������切实提高做好干部监督工作的专业素养和能力水平����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。要锤炼敢于担当的作风,牢固树立监督者更要自觉接����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������受监督的意识,深入开展“守纪律讲规矩大讨����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������论”,大力倡导“快、准、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������严、细、实”的工作作风,带头严����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作纪律和生活纪律,切实筑起“防火墙”,坚决防����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������止“灯下黑”,努力打造忠����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������诚、干净、担当、建功、奉献的组工干部队����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������伍,为全面加强干部监督提供坚强����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������保证。(曾一春)